EFFISCIENCE MANAGEMENT recherche l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et environnement et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement du candidat et l’efficacité de l’Entreprise.

EFFISCIENCE MANAGEMENT exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse.

EFFISCIENCE MANAGEMENT s’emploie à transmettre l’échange d’informations complètes et sincères entre les parties concernées. Il éclaire la réflexion de celles-ci et favorise l’expression d’un choix libre et responsable.

EFFISCIENCE MANAGEMENT se conforme aux exigences du secret professionnel et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit à d’autres fins que la réussite de la mission.

EFFISCIENCE MANAGEMENT ne reçoit aucune rémunération de la part des candidats, déclarés ou potentiels.

EFFISCIENCE MANAGEMENT n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à sa formation, son expérience et à ses aptitudes. EFFISCIENCE MANAGEMENT intervient seulement sur la base d’une proposition écrite qui définit avec précision le contenu et les modalités de la mission, nécessairement exclusive, qui lui est confiée.

EFFISCIENCE MANAGEMENT met en œuvre des méthodes validées qu’il maîtrise et a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques et de la compétence professionnelle de ses consultants.

EFFISCIENCE MANAGEMENT formule des appréciations limitées aux seules perspectives professionnelles de la mission dont il a la charge.

EFFISCIENCE MANAGEMENT tient informé ses interlocuteurs, entreprises et candidats, de l’évolution de la mission.

EFFISCIENCE MANAGEMENT observe les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.