1. MANAGEMENT DE TRANSITION
Le manager de Transition est un entrepreneur qui s’engage à vos cotés pour mener à bien une transition. Il est le Manager que vous souhaitez recruter pour une période déterminée afin d’accomplir des missions avec des objectifs précis. EFFISCIENCE Management sélectionne ses managers de transitions et garantie leur expérience, leur capacité stratégique et manageriale pour vous assurer de l’atteinte des résultats escomptés.
Le contrat de mission des Managers de transition
- Chaque Manager de Transition s’appuie sur les outils méthodologiques et compétences de EFFISCIENCE Management.
Toutes les entreprises ont à un moment ou à autre, besoin d’un Manager « surdimensionné » pour résoudre avec sérénité et efficacité des problèmes qui sont amplifiés par un manque de disponibilité ou un manque d’expérience. De petites entreprises peuvent aussi faire appel à EFFISCIENCE Management, par exemple une mission peut requérir une présence physique limitée à une journée par semaine sur une période de 6 mois.
Nous intervenons sur tout type de transition dans les secteurs industriels et des services à l’industrie
2. RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
- Mission de recrutement ciblée
- Ce type de recrutement est fait pour répondre à un besoin précis du client.
- Nous nous impliquons depuis l’analyse du besoin en recrutement jusqu’à l’intégration complète du candidat au bout d’un an.
Nous intervenons sur :
- L’analyse du besoin (entreprise, stratégie, organisation, culture…)
- Rédaction de la définition du poste
- L’identification des candidats et leur qualification
- La sélection et l’évaluation des candidats de la « short list »
- Les dossiers individuels d’évaluation comprenant :
- Analyse du parcours
- Analyse de la personnalité par l’Ennéagramme
- Analyse graphologique.
- La présentation des candidats au client
- Le suivi du candidat durant la première année d’intégration.
3. SPEED HUNTING
Le SPEED HUNTING est une mission de recrutement d’opportunité
Notre activité nous conduit à rencontrer de nombreux candidats et à n’en retenir que très peu. Cela tient aux exigences particulières de la mission.Parmi les candidats que nous rencontrons, certains nous paraissent de grande qualité. Nous proposons alors à des clients ciblés un dossier sommaire pour saisir rapidement l’opportunité de les rencontrer.
Cette mise en relation est exclusive pour un client donné par rapport à ses projets d’entreprise.
C’est ce que nous appelons le Speed Hunting.
Ce type de recrutement est très rapide, bénéficie de conditions commerciales avantageuses (tarif, paiement) et d’une garantie jusqu'à la fin de la période d\'essai.
4. EVALUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE, ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNEL EffiScience Management propose son expertise dans l’évaluation de la personnalité avec comme outil principal l’Ennéagramme.
Cet outil permet à nos Consultants d’identifier avec le candidat, en toute transparence, les facettes les plus profondes de sa personnalité.
Cette découverte aide à mieux comprendre la dynamique personnelle et relationnelle en favorisant l’épanouissement tant personnel que professionnel.
Ces prestations sont comprises dans nos missions par approche directe et, à la demande, dans nos missions de « Speed Hunting ».
Elles sont également proposées aux clients dans le cadre d’une évaluation lors d’une phase finale de recrutement ou d’un coaching individuel d’un manager ou le coaching d’une équipe de direction
Tous nos Consultants sont certifiés à l'usage de l'Ennéagramme. | 
