Le positionnement d'EffiScience Management repose sur trois convictions fortes vis-à-vis de nos clients comme de nos candidats

•  Pour que nous soyons capables  nous-mêmes de transmettre cette passion à nos candidats
•  Pour connaître en profondeur leur entreprise et leurs projets par des contacts réguliers
•  Pour assurer à nos candidats que nous leur proposons les meilleures entreprises dans leur métier

• Nous ne sélectionnons pas les candidats sur des CV.
• Nous contactons personnellement chaque candidat identifié.
• Nous choisissons uniquement les candidats en cohérence avec le projet
  d’entreprise par leur savoir être et leur savoir faire, garant de leur épanouissement dans leur future entreprise.

• De préserver la confidentialité des projets de nos clients et préserver ainsi leur confiance.
• D'assurer la confidentialité de la démarche des candidats que nous allons solliciter.

3. Adaptation à notre client
Nous adaptons nos services aux besoins précis de nos clients. Leurs besoins sont différents suivant les situations qu’ils rencontrent. Nous proposons des approches complémentaires qui correspondent à des besoins différents :

• Le management de Transition pour faire facce à une situation d'urgence et temporaire avec des objectifs précis à atteindre. 
• Le recrutement ciblé par approche directe pour répondre à une attente précise du client, dans un marché du travail difficile, ou pour un poste présentant urgence et/ou confidentialité.
• Le recrutement d’opportunité ou Speed Hunting pour faire rencontrer à nos clients les meilleurs candidats que nous détectons, porteurs de projets intéressants nos clients.
• Le Conseil de Carrière apporte à nos clients, à titre personnel, un savoir faire et une expertise pour valoriser leurs expériences professionnelles  et valoriser leur carrière.
• L'accompagnement opérationnel de dirigeants et managers apporte leur permet de développer une ou plusieurs dimensions dans leurs fonctions.